Cooperativa de jóvenes de Sbizundlombane

Fecha de incorporación

La cooperativa se encuentra en proceso de inscripción. Se ha enviado toda la documentación a la oficina de Registro de Cooperativas y se espera que esté formalmente registrada a principios de 2005. 

Miembros de la Cooperativa 

Los miembros de la cooperativa son 10 mujeres y 5 hombres, cuyas edades son entre 23 a 34 años. 

Actividad Económica

La actividad principal de la cooperativa es la producción de pollos, hortalizas y cultivo de flores.

Forma Organizacional 

El grupo está organizado como cooperativa de trabajadores y productores en el sector agrícola. 

Área a la que atiende

La cooperativa está ubicada en Durban y atiende a toda el área de Durban así como también a los pueblos y aldeas vecinas.

Historia de la Cooperativa

El grupo comenzó como una organización no gubernamental (ONG) con el objeto de facilitar la creación de empleo para los jóvenes en Durban, Umlazi, y las áreas circundantes. Más tarde se convirtió en cooperativa. El grupo que inició el desarrollo de la cooperativa tenía una variedad de habilidades que los ayudaron a conseguir apoyo del Durban Metro Council, así como de otros grupos de interés en la comunidad. Esto también estimuló al grupo a alentar a otros jóvenes a formar parte de la organización, que ahora se llama  Sibizundlombane. Los miembros de la cooperativa han alcanzado los siguientes niveles educacionales:

• Diploma en Agricultura;
• Experiencia en la producción de pollos
• Ingeniería Eléctrica; y
• Diploma en Marketing.

Comenzamos con una serie de reuniones para discutir el mejor modelo de negocios para lo que nosotros queríamos hacer. Elegimos el modelo cooperativo porque era el que mejor satisfacía las aspiraciones de los jóvenes. Después de estas discusiones, organizamos algunos talleres para analizar y aprender más acerca del concepto cooperativo. En la asamblea constitutiva, se adoptó el estatuto cooperativo, se eligió el primer consejo de administración, y se confirmaron las
membresías. Entonces enviamos nuestro documento de inscripción al Registro de Cooperativas.

La cooperativa está ubicada en Durban, uno de los puertos más importantes de Sudáfrica, que por lo tanto ofrece una oportunidad de Mercado para las cooperativas. La ubicación también tiene el potencial de exponer la cooperativa a los mercados internacionales en el largo plazo.

Visión/Objetivo/Metas
Contribuir significativamente a la reducción de la pobreza y a la creación de empleo, y al mismo tiempo apoyar la formación de otras empresas de jóvenes en Durban, Umlazi y las áreas circundantes.

Declaración de la Misión
El principal objetivo de la cooperativa es erradicar la pobreza y revertir la tendencia del desempleo juvenil a través de la creación de oportunidades de autoempleo. La cooperativa alcanzará su visión a través de la producción de pollos, huevos y hortalizas. La cooperativa ha buscado emplear las ricas habilidades básicas de los jóvenes en el área con el fin de revertir la situación de desempleo en Umlazi.

Los beneficios de organizar una cooperativa han sido que hemos sido capaces de crear un negocio para jóvenes que está recibiendo apoyo adecuado, y de elaborar productos de alta calidad a través del trabajo en equipo logrado por todas las habilidades de los jóvenes.

La cooperativa intenta medir el éxito de la siguiente manera:

• Proveer standards de producción de alta calidad;
• Conseguir mercados con instituciones del gobierno, tales como hospitales y cárceles;
• Conseguir mercados confiables en el sector privado;
• Capacitar miembros altamente capacitados para producir de modo efectivo y eficiente; y
• Replicar el modelo cooperativa en la comunidad Umlazi y en las áreas adyacentes.

Comienzos de la Cooperativa
Como se indicó más arriba, el grupo se organizó inicialmente como una Organización No Gubernamental por cuatro jóvenes capacitados en agricultura. La cooperativa emergió cuando decidimos convertir la ONG existente en una cooperativa.

Desde el comienzo, el grupo fue apoyado por el Durban Metro Council en términos de financiamiento y otorgamiento de tierras. El Fondo de Jóvenes Umsobomvu ayudó a la cooperativa a conseguir equipamiento y a construir unidades de producción avícola. El apoyo de UYF incluyó un préstamo así como desarrollo de habilidades y apadrinamiento por el período de un año.

Estructura Organizacional
Los miembros poseen una unidad de producción de pollos y una agencia de comercialización a través de su cooperativa. Eligen su consejo de administración democráticamente. El consejo desarrolla las políticas y procedimientos de la cooperativa. La cooperativa aún no ha nombrado una unidad de gestión para gerenciar los asuntos diarios de la cooperativa, actualmente manejados por miembros del consejo.

En la asamblea fundacional, se acordó que a cada socio se le requeriría tener una acción con un valor de R300.00, a deducirse de las ganancias de los socios hasta recobrar el monto completo.

Planes Futuros
En el largo plazo, la cooperativa intenta expandir sus actividades para incluir servicios de tapicería y reciclado de residuos.

Lecciones aprendidas
En la cooperativa se han aprendido las siguientes lecciones:

• La importancia de un enfoque integrado hacia el apoyo y desarrollo cooperativo;
• El valor de un serio estudio de factibilidad y un plan de negocios adecuadamente fundado;
• La importancia del desarrollo de habilidades como base del éxito y viabilidad de la cooperativa; y
• La importancia de elegir el liderazgo adecuado, gente que comprende el concepto cooperativo y permite a los miembros contribuir a los procesos de toma de decisiones de la organización.

Apoyada por el Fondo de jóvenes de Umsobomvu (www.youthportal.org.za)

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